Banco do Brasil: revisão do valor pago aos beneficiários da aposentadoria incentivada instituída em 1991

PARECER

1 - OBJETO DO PARECER

Neste Parecer, o que será examinado é a aposentadoria incentivada, instituída pelo Banco do Brasil em 1991. Será, em seguida, estudado se ela foi substancialmente alterada pela Carta Circular Nº96/0904 do mesmo Banco.

2 – A APOSENTADORIA INCENTIVADA de 1991 a 1996.

2.1. - Em 17 de agosto de 1990, o Diretor de RH do Banco do Brasil, encaminhou ao Presidente do Banco proposta de eliminação de obstáculos à aposentadoria, conforme recomendado pelo Gabinete da Presidência.

Apresentou três alternativas.

A proposição foi submetida ao Conselho Diretor do BB, que optou por uma das propostas, a de número III, como ainda será analisado.

Mas qual o motivo da alteração e a quem ela interessava?

Na proposta submetida ao Conselho Diretor, ficou explicitado o seguinte:

"O estudo demonstra que as medidas cogitadas são aplicáveis apenas ao grupamento de servidores admitidos até 14.04.67 (item 25), pois a complementação da aposentadoria dos empossados posteriormente é da inteira responsabilidade da PREVI Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil e quaisquer inovações a respeito dependeriam de alterações no Estatuto e Plano de Benefícios da Entidade, bem como de conseqüente aprovação pelo seu Corpo Social e pela Secretaria Nacional de Previdência Complementar." (PRESI 008/91 - pag. 1- cópia anexa).

Em seguida, o trabalho que estava sendo submetido à apreciação do Conselho Diretor, esclarece também que:

"aos funcionários com posse até o dia 14.4.1967 era assegurada uma complementação de aposentadoria obedecendo-se regras próprias contidas em antigos regulamentos do Banco, os quais por limitarem o benefício aos proventos totais do cargo efetivo imediatamente superior (VP+ QQ + 1/4 / ref. às gratificações semestrais + 1/12 ref. à natalina) ensejaram demandas na Justiça do Trabalho com vistas à majoração dos ganhos da inatividade." (cópia anexa).

Tal sistema de complementação era objeto de um sem número de reclamações trabalhistas, "causando vultosos dispêndios à empresa, pelo seu alto índice de êxito."

É o que também está relatado no item 4 do mencionado estudo encaminhado ao Conselho Diretor do Banco do Brasil. (pág.2).

2.2. - Mas qual era o gargalo da aposentadoria voluntária que se pretendia solucionar?

Segundo referido pelo Grupo de Trabalho nomeado pelo Presidente do Banco do Brasil, para estudar a matéria, o maior obstáculo à aposentadoria era de ordem financeira.

O Grupo de Trabalho explicou o seguinte:

2.3. - Pelo indicado acima, o estímulo à aposentadoria foi alcançado com a garantia ao servidor de que ao se aposentar seu padrão de vida não iria ser aviltado. É que, no sistema de então, o servidor perdia cerca de 40% do que recebia se continuasse trabalhando.

A aposentadoria não estava mais sendo um prêmio.

Ela passara a ser um castigo indesejado pelo Banco e pelo Bancário.

Fica ainda assentado o seguinte: o que se buscava era uma solução permanente para o problema, não bastando, portanto, uma fórmula passageira, com tendência a se agravar no futuro, com novo aviltamento dos proventos da aposentadoria, como já indicado acima pelo próprio Banco do Brasil.

A prova de que era esse o objetivo do novo plano está na afirmação do Parecer da DEASP - 075, de 18.02.91, ao tratar, no Anexo 4, do percentual de recomposição dos aposentados, ao inserir esta justificativa para fundamentar a alteração anunciada:

"Evitar que eventuais reestruturações ou alterações que venham a ocorrer nas verbas que compõem a base de cálculo provoquem distorções no valor da aposentadoria."

A grande novidade foi a integração, na base de cálculo dos proventos do aposentado, do valor das comissões por ele recebida.

Ficou ainda estabelecido que:

"a) a base de cálculo (dos proventos da aposentadoria) está fundamentada na média das parcelas (vencimento-padrão, anuênios, comissão, abono habitualidade ou remuneração extra por prorrogação de expediente, e gratificação de caixa) percebidas pelo funcionário nos doze meses imediatamente anteriores ao do desligamento, valorizadas pela última tabela do Banco e no tempo de filiação à Previ; (...)

b) toda vez que ocorrer alteração em qualquer das parcelas referidas no item precedente, haverá o conseqüente recálculo do benefício global.

c) o benefício calculado de acordo com o Novo Plano prevalecerá enquanto superior ao assegurado pelo Estatuto da Previ, que admite alteração no valor da mensalidade apenas quando, por força de reajuste coletivo, sobrevier elevação geral dos pagos pelo Banco."

Logo, desde a origem da Aposentadoria Incentivada, ficou garantido pelo Banco que nenhuma parcela integrante da base de cálculo seria congelada.

De ser realçado, de modo enfático, é que não se assegurou, evidentemente, o pagamento de comissão (AFR) ao aposentado. Essa comissão é paga ao pessoal da ativa.

Então o que ficou assegurado ao aposentado?

Ficou garantido que o valor da comissão comporia a base de cálculo dos proventos da aposentadoria, segundo média que ficou estabelecida.

Essa afirmação é importante, como mais adiante será objeto de apreciação deste Parecer.

Mais ainda.

Poderia acontecer, e aconteceu várias vezes, que permanecer no antigo plano era mais vantajoso para o aposentado. Nessa hipótese, estava previsto que ele seria migrado para o antigo plano e depois, se mais conveniente, ele voltaria ao novo plano, independentemente de pedido seu. Exemplo disso é o demonstrativo no anexo do DEASP/BENEP 36764, de 15.05.92. (cópia anexa).

Convém ainda registrar o item 10 do Parecer COJUR/CONSU nº 6.675, de 26.4.94, que assim situou o fundamento jurídico do novo Plano:

2.4. - Note-se, portanto, que o próprio Banco tratou a complementação de aposentadoria como uma vantagem trabalhista. E, enquanto tal, ela não mais poderia ser alterada a critério único do Banco do Brasil.

A conclusão acima pode ser sustentada até mesmo sob a ótica do Código Civil de 1916.

Mas, sob o manto social do Direito do Trabalho, ela é indiscutível.

Vale enfatizar - o que acima já foi dito - que a aposentadoria, criada em 1991, estava dirigida aos empregados do Banco do Brasil que retardavam sua aposentadoria para evitar o grande prejuízo que ela lhes causava, com o aviltamento do padrão de vida que alcançaram enquanto servidores da ativa. Eram empregados admitidos até 14.04.67.

O que lhes assegurou o Banco-Empregador?

Ele garantiu que a base de cálculo do valor dos proventos seria mudada, nela se incluindo o valor da verba remuneratória do cargo comissionado, que então era denominada de Abono de Função e Representação (AFR).

Que mais garantiu o Banco-Empregador?

Ele assegurou que toda vez que ocorresse alteração em qualquer das parcelas da base de cálculo, haveria o conseqüente recálculo do benefício global.

Evitar-se-ia, assim, que eventuais reestruturações ou alterações que viessem a ocorrer nas verbas componentes da base de cálculo provocassem distorções no valor da aposentadoria.

Logo, a complementação prometida - e formalmente apresentada - não se voltava apenas para o passado. Ela considerava o presente, mas com a dinâmica da pacificação do futuro, que estava ameaçado pela injustiça imposta pelo passado.

Acreditando no Banco-Empregador, os empregados começaram a optar pela chamada aposentadoria incentivada, cujos proventos não seriam mais aviltados, como acima ressaltado.

Em verdade, tal promessa foi cumprida de 1991 a 1996.

O que aconteceu a partir de 1996?

É o que se verá em seguida.

3 - ALTERAÇÕES IMPOSTAS PELAS CARTAS - CIRCULARES DIREC/FUNCI 96/0904 e 96/0957

3.1. - Em 24 de junho de 1996, por intermédio das Cartas-Circulares supra referidas foi divulgada decisão da Diretoria do Banco de extinguir, a partir de 30.06.96, as Comissões constantes do Plano de Cargos Comissionados.

É o que está no item 1.1. da mencionada Carta.

No item 1.2. da Carta-Circular, ficou assentado o seguinte:

"Em decorrência, foram criadas as comissões constantes do Anexo 1, com jornadas de 8 e 6 horas e vigência a partir de 1.7.96, a serem remuneradas pelo Adicional de Função".

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A expressão "em decorrência" significa que as comissões do Anexo I foram criadas em substituição à antiga AFR.

Substancialmente, mantiveram a mesma natureza da AFR, isto é: comissão remuneratória do cargo comissionado.

Como elementarmente sabido, as novas comissões eram destinadas ao pessoal da ativa.

É necessário repetir o óbvio: o aposentado não recebe gratificação pelo exercício de qualquer cargo, pois ele já não mais o exerce.

3.2. - Nas alterações introduzidas pelas referidas Cartas, há alguma referência à base de cálculo dos proventos do empregado aposentado ou que viesse a se aposentar?

Não, sobre esse tema ela é silente.

Por lógica conseqüência, a regras da aposentadoria e do cálculo de seus proventos continuaram regidas pelo previsto em 1991, segundo normatizado pela PRESI 008/91.

Dessa forma, como já fixado no item 2.4, aqui se aplica a regra estabelecida de que a base de cálculo do valor dos proventos seria mudada, nela se incluindo o valor da verba remuneratória do cargo comissionado, que então era denominada de Abono de Função e Representação (AFR), toda vez que ocorresse alteração em qualquer das parcelas da base de cálculo, com o conseqüente recálculo do benefício global.

E por que o recálculo ficara determinado?

Para se evitar que fossem aviltados os valores dos proventos, como já acontecera no passado, conforme exposto acima no item 2.4.

3.3. - Aqui, um questionamento deve ser logo feito: poderia o Banco alterar, para pior, o que ele mesmo estabeleceu para revisão dos proventos da aposentadoria?

A resposta é negativa, pois como lembrado no item 2.3, o Parecer COJUR/ CONSU, de 26.4.94, assim situou o fundamento jurídico do novo Plano:

Ora, não há como ser sustentado, no Direito do Trabalho, que, a critério único do empregador, possa ele diminuir o que paga a seu empregado - ou ex-empregado aposentado - alterando para pior as regras que ele mesmo havia estabelecido, ferindo de morte o art. 468 da CLT.

Mas essa matéria de direito será tratada em outro tópico.

3.4. - Necessário, agora, fazer uma síntese dos fatos colocados até aqui.

Em 1990, percebeu-se a grande defasagem existente entre o que ganhava o empregado aposentado do Banco do Brasil e o que estava na ativa.

Então, caminhou-se para a criação de um Plano de Incentivo à Aposentadoria para assegurar ao aposentado um decente padrão de vida próximo do que ele tinha enquanto servidor da ativa.

Sendo essa a filosofia do Plano, ele não poderia cuidar apenas do presente.

Daquele momento em diante, o que se pretendia era regular a situação do servidor que iria se aposentar, tanto no presente quanto no futuro.

Tal aposentadoria incentivada foi instituída pela PRESI 008/91.

Mais uma vez, importante registrar, o desejo era que a situação que se tornara caótica até 1991 não se repetisse.

Assim, na base de cálculo dos proventos da aposentadoria, foi determinada a inclusão da verba remuneratória do cargo de confiança.

O Banco mandou incluir a verba remuneratória do cargo de confiança, sem limitar a inclusão à que estava sendo paga naquele momento.

Vale conferir, nas parcelas que deveriam integrar a base de cálculo do valor dos proventos, o contido na letra c, do item 8 da PRESI 008/91:

"verba remuneratória do cargo comissionado, atualmente denominada de Abono de Função e Representação (AFR), mesmo que exercido em caráter de substituição." (sem destaque no original).

Logo, o que ficou escrito - precisa ser remarcado - é que a verba remuneratória do cargo comissionadoseria incluída na base de cálculo dos proventos devidos aos aposentados, ainda que tal verba fosse alterada posteriormente.

O entendimento contrário é insustentável, porque desafia a intercalada: atualmente denominada AFR.

O que se queria - será repetido outra vez - é a integração da verba remuneratória do cargo comissionado, como insistentemente vem sendo afirmado neste Parecer.

Com tal noção de dinâmica - que decorre das palavras escritas e do espírito da PRESI 008/91, do Presidente do Banco do Brasil, não há como se admitir como correto o entendimento de que a verba remuneratória do cargo comissionado que substituiu a extinta AFR não integrará a base de cálculo dos proventos da aposentadoria.

3.5. - Não há dúvida alguma quanto à conclusão acima.

Mas vale destacar, agora, a força do PARECER DEASP 075, DE 18.02.91, endereçado ao Sr. Diretor de Recursos Humanos do Banco do Brasil.

É que no item 12 da PRESI 008/91, ficou estabelecido que ficariam a cargo dos órgãos competentes as providências necessárias à operacionalidade do plano.

Daí o Parecer DEASP- 075/91, que visava "atender às diretrizes estabelecidas e com vistas a sanar diversas dúvidas suscitadas", e, para tanto, apresentou os critérios que foram delineados para consecução dos objetivos preconizados na decisão do Banco.

No item 7 do parecer, foi ressaltada a dificuldade encontrada "de enquadramento de determinadas comissões, com o levantamento das substituições, para apuração das vantagens de reclamações trabalhistas, etc. Nos benefícios mais antigos, por exemplo, as comissões registradas à época já não guardam similitude com as atuais. Há necessidade de enquadrá-las por paradigmas, que mais se aproxime daquela realidade"

No anexo 4 do Parecer, na sua justificativa, ficou escrito que se procurava:

"evitar que eventuais reestruturações ou alterações que venham a ocorrer nas verbas que compõem a base de cálculo provoquem distorções no valor da aposentadoria."

Esse parecer contou com a aprovação do Diretor de Recursos Humanos, Sr. Celso de Freitas Cavalcanti, bem como do Presidente do Banco do Brasil, Sr. Alberto Policaro. (doc. Anexo).

Logo, o mencionado PARECER - tão invocado no item 2.3 acima - é uma interpretação autêntica do que está fixado no ato PRESI 008/91.

Ele, portanto, obriga o Banco do Brasil.

3.6. - Como já destacado no Parecer COJUR/CONSU, de 26.4.94, referido no item 3.3. acima, ao criar o Plano de Aposentadoria Incentivada, o Banco agiu como empregador responsável por vantagem trabalhista existente antes de 15.04.67.

O Parecer foi elaborado para resolver uma questão levantada sobre se a PRESI 008/91, de 24.01.91 feria a Lei Federal 8.020, de 14.4.90.

A conclusão do Parecer foi no sentido de que a Aposentadoria Incentivada prevista na PRESI 008/91 não ofendia a mencionada lei federal sendo esclarecido no item 11 o seguinte:

"Saliente-se que os encargos que o Banco "assumiu" com o Plano não são destinados à operação ou ao funcionamento da PREVI. O que houve foi o reconhecimento de que a responsabilidade pelo pagamento de tais encargos é do próprio Banco. Pode ser dito - até mesmo - que, em relação à complementação da aposentadoria dos funcionários admitidos até 4.4.1967, não se há falar em entidade de previdência privada fechada ou patrocinadora. Para eles, o direito à complementação da aposentadoria teve origem no Regulamento do Banco (Portaria nº 966, de 6.5.1947), que é responsável por seu suprimento."

3.7. -No Parecer, há várias referências ao estudo elaborado por Grupo de Trabalho constituído por representantes do Banco e da PREVI para estruturar a Aposentadoria Incentivada, e numa delas se lê o seguinte:

"16 - Quanto à vivificação das regras que disciplinavam as aposentadorias dos ingressos antes de 15.04.67, somos de opinião que tal fato guarda consonância as sucessivas sentenças judiciais, proferidas em feitos ajuizados por ex-funcionários."

"17 - Não se trata, repisamos, de aplicar-se na esfera administrativa decisões judiciais reiteradas, mas tão-somente de reconhecer como direito adquirido, do pessoal que ingressou até 14.04.67, a disciplina a nortear essas jubilações."

Por tudo que está escrito até aqui, fica demonstrado, de forma inconteste, que o Banco, pela PRESI 008/91, assegurou aos seus empregados admitidos até 14.04.67, que eles, ao se aposentarem, a verba remuneratória do cargo comissionado seria incluída, para sempre, na base de cálculo de seus proventos, com os recálculos devidos consoante demonstrado neste parecer.